В конце 2021 в Трудовой кодекс РФ были внесены новые требования к охране труда (ОТ) для предпринимателей и компаний, согласно которым работодатели должны были разработать актуальные правила и инструкции по ОТ к марту 2022 года. Однако 17 марта из-за введения иностранных санкций действие этих требований было отменено Приказом Министерства Труда №140 н на весь период 2022 года.
Какие изменения должны были вступить в силу
В новых правилах появилось два важных пункта:
- Обязательный учет всех мелких травм (микротравм, синяков и царапин), полученных на рабочем месте. Эта поправка отражена в 226 статье ТК РФ и влечет за собой необходимость улучшения условий труда сотрудников.
При получении травмы сотрудник обращается к руководителю и сообщает о полученной травме. Руководитель в свою очередь должен удостовериться в оказании первой помощи сотруднику, выяснить, каким образом была получена травма и поставить в известность специалиста по ОТ.
Далее специалист обязан выяснить у сотрудника обстоятельства получения травмы, составить справку, зафиксировать факт травмирования в журнале и вместе с руководителем предпринять должные меры для устранения этих обстоятельств.
- Отстранение сотрудников от работы без сохранения заработной платы из-за отсутствия средств индивидуальной защиты. Согласно Закону № 311-ФЗ от 2 июля 2021 года, если сотрудник не использует выданные ему средства защиты (например, маску и перчатки) при выполнении опасных или вредных работ, то работодатель обязан применить строгие меры — не допускать либо отстранить сотрудника от работы и не начислять заработную плату.
Инструктаж на рабочем месте
Нововведения коснулись проведения инструктажа на рабочем месте — теперь его должны проходить все сотрудники, с которым заключен Трудовой договор. Каждый работник должен освоить азы оказания первой помощи, быть осведомлен о запрещенных действия на рабочем месте и безопасных способах выполнения той или иной работы.
Содержание правил и порядок ознакомлениями с ними необходимо зафиксировать в инструкции по ОТ. Факт проведения инструктажа, проверки надлежащего знания правил ОТ и допуска сотрудника к работе должны отражать в журнале регистрации инструктажей.
Как подготовиться к новым реалиям работы
Ввиду того, что функции специалиста по охране труда часто выполняет кадровик, особенно на предприятиях с небольшим штатом, перечисленные выше поправки к разделу Охраны труда влекут за собой необходимость пересмотреть подход к кадровой работе.
Теперь компании должны оценивать возможные профессиональные риски для здоровья, более тщательно работать с СИЗ, выявлять причины возникновения микротравм и расследовать такие случаи. Это требует подготовки новых документов, инструкций и обучающих материалов по ОТ, проведения соответствующих инструктажей, ведения журналов и т.д. За отсутствие обновленной документации работодатели смогут получить штрафы.
В связи с приостановкой действия данных нововведений у работодателей появилась отсрочка до начала 2023 года, что дает возможность изучить изменения более детально и подойти к вопросу без спешки. Все же не стоит дожидаться окончания года, а приступить к разработке документации по ОТ уже сейчас.
У нас вы можете заказать бухгалтерское консультирование и полное бухгалтерское сопровождение.
