Адрес:
СПб, пер. Каховского, д.12, 4 этаж
Заказать звонок

Кадровый учет в медицинской организации

Ведение кадрового учета – обязанность любой клиники. Его организация строго регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Согласно законодательству, медицинские организации должны соответствующим образом оформлять и хранить документы, связанные с сотрудниками. Их следует составлять по нормам ГОСТ, с учетом специфики медицинской службы. При отсутствии или неправильном оформлении документации клинике грозит крупный штраф. В зависимости от вида нарушения он может достигать 200 тысяч рублей.

Кадровый учет в клиниках

Особенности кадрового учета в медицинской организации

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении имеет свои особенности. Учет сотрудников в стоматологических, гинекологических клиниках нельзя вести на общих основаниях. Кадровикам медорганизаций нужно знать и учитывать специфику деятельности:

  • особые условия труда;
  • сниженное количество рабочих часов в неделю;
  • предусмотренные для медперсонала льготы и гарантии;
  • сертификацию сотрудников.
Кадровый учет в медицинском учреждении

Незнание и несоблюдение норм трудовой деятельности медработников может привести к санкциям и сбоям в работе. Так, руководство может не предоставлять служащим, трудящимся во вредных условиях труда, дополнительный отпуск. Однако, по законодательству, сотрудник имеет право затребовать положенные дни отдыха. Заменить такой отпуск денежной компенсацией нельзя.

Кадровым работникам медучреждений при приеме персонала нужно учитывать штатные нормативы. Они утверждаются Минздравом России по согласованию с органом Минтруда. К примеру, численность сотрудников противотуберкулезного диспансера и терапевтических кабинетов регламентируется Приказом Минздрава России от 15.11.2012 г №932н. Также руководитель медицинской клиники может разработать нормативы самостоятельно. При этом следует опираться на рекомендуемые нормы и объемы лечебной работы.

По законодательству, некоторые категории медработников имеют право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, досрочное назначение трудовой пенсии. Но если должность сотрудников не соответствует Номенклатуре должностей, утвержденной Минздравом, они могут лишиться этого права. Чтобы не нарушить закон, при составлении штатного расписания кадровикам нужно пользоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения и другими нормативными актами.

Также при составлении кадровых документов нужно учитывать количество рабочих часов в неделю, которое определяется должностью сотрудников. Организации следует вести учет доплат для служащих во вредных и опасных условиях труда (например, при работе с зараженным материалом, инфицированными больными), отслеживать действующие сертификаты медперсонала. Если не учитывать специфику деятельности, пользуясь услугами непрофессионалов (например, бухгалтера по совместительству), инспекция может наложить на клинику крупные штрафы.

Стоимость ведения кадрового учета для медицинских учреждений для ИП (руб/мес)

УСН 6% с дохода

УСН 7% доход-расход

ОСНО (НДС)

Показатель расчета
стоимости
до 5 сделок в месяц
до 10 сделок в месяц
до 30 сделок в месяц
до 50 сделок в месяц
до 70 сделок в месяц
до 100 сделок в месяц
до 200 сделок в месяц
до 300 сделок в месяц
УСН 6% с дохода
Услуги
2000
4000
6000
7500
9000
11000
17000
22000
УСН 7% доход-расход
Услуги
2500
5000
7000
9000
11000
14000
23000
30000
ОСНО (НДС)
Услуги
4000
8000
11000
14000
17000
21000
32000
42000
 

Базовая стоимость по системам налогообложения
(руб/меc) для ООО/ПАО/НКО

УСН 6% с доход

УСН 7% доход-расход

ОСНО (НДС)

Показатель расчета
стоимости
до 5 сделок в месяц
до 10 сделок в месяц
до 30 сделок в месяц
до 50 сделок в месяц
до 70 сделок в месяц
до 100 сделок в месяц
до 150 сделок в месяц
до 200 сделок в месяц
до 300 сделок в месяц
УСН 6% с дохода
Услуги
3000
6000
8000
10000
12000
16000
21000
27000
37000
УСН 7% доход-расход
Услуги
3000
6000
9000
11000
13000
17000
22000
28000
38000
ОСНО (НДС)
Услуги
4000
8000
12000
16000
20000
25000
33000
38000
48000
 

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении в «Ника»

Эксперты компании «Ника» специализируются на кадровом учете медицинских организаций любого масштаба. Мы более 10 лет сопровождаем кадровый учет в стоматологических клиниках, медицинских центрах, лечебно-профилактических учреждениях, диспансерах.

Кадровики «Ника» досконально знают Трудовой Кодекс, специфику медорганизаций, Приказы Минздрава, Минздравсоцразвития России. В ведении документации специалисты пользуются стандартами ГОСТ, унифицированными формами и не допускают ошибок. Доверив кадровое делопроизводство сотрудникам «Ника», руководство медклиники обеспечит точное соответствие учета требованиям законодательства.

Услуги кадровиков для мед.учреждений

Эксперты выполняют следующие работы:

  • заполнение кадровых документов в соответствии с нормами;
  • ведение личных дел и карточек сотрудников;
  • составление штатного расписания;
  • подготовка должностных инструкций;
  • оформление трудовых договоров;
  • выпуск приказов;
  • составление графика ежегодных и дополнительных отпусков;
  • учет рабочего времени;
  • написание рекомендательных писем, характеристик.

Вы можете доверить специалистам кадровый учет в стоматологической клинике, гинекологических, психиатрических, терапевтических, педиатрических центрах. Эксперты «Ника» предоставят весь спектр услуг по кадровому учету: восстановление, ведение, аудит, консультации. Получив квалифицированную поддержку, руководитель обеспечит безопасную работу организации по нормам ТК.

Команда профессиональных бухгалтеров

  • директорКузьмичева Мария
    Генеральный директор
  • Бухгалтер по заработной платеСтепанова Екатерина
    Бухгалтер по заработной плате
  • главный бухгалтерЗавадко Людмила
    Главный бухгалтер
  • заместитель главного бухгалтераИванова Татьяна
    Заместитель гл. бухгалтера
Заказать услугу

Если у вас пока нет возможности посетить наш офис
Добро пожаловать в 3d тур
Контакты
Адрес:
г. Санкт-Петербург,
ул. Каховского, д. 12
(3 минуты от ст.м. Приморская)