Кадровое делопроизводство в образовательных учреждениях – школах, колледжах, институтах, вузах – ведется по общим принципам кадрового учета на коммерческих предприятиях.
Кадровые работники в таких организациях оформляют тот же самый состав документов. В него входят приказы о приеме на работу, увольнении, трудовые договора, график отпусков, табель учета рабочего времени, штатное расписание, личные дела. Специальных форм, разработанных для кадрового учета в школах и институтах нет.
Кроме того, на кадровика образовательного учреждения возлагается обязанность ведения воинского учета. В его рамках сотрудник оформляет:
- приказ об организации и ведении воинского учета;
- план работы, которые утверждается ежегодно;
- журнал проверок состояния воинского учета;
- карточки служащих, подлежащих воинскому учету.

Анна Чижова, ведущий бухгалтер
Кадровик отчитывается перед военкоматом о приеме на работу и увольнении военнообязанных педагогов, других работников, передает повестки, оповещает о вызовах в комиссариат.
При приеме на работу кадровый сотрудник проверяет у педагогов наличие у справки об отсутствии судимости. Также в его обязанности входит контроль прохождения учителями обязательной аттестации. Она проводится один раз в 5 лет.
Базовая стоимость по системам налогообложения
(руб/меc) для ООО/ПАО/НКО
УСН 6% с доход
УСН 7% доход-расход
ОСНО (НДС)
Показатель расчета стоимости |
---|
до 5 сделок в месяц |
до 10 сделок в месяц |
до 30 сделок в месяц |
до 50 сделок в месяц |
до 70 сделок в месяц |
до 100 сделок в месяц |
от 100 до 150 сделок в месяц |
от 150 до 200 сделок в месяц |
от 200 до 300 сделок в месяц |
ВЭД |
УСН 6% с дохода | |
---|---|
Услуги | |
3500 | |
7000 | |
10500 | |
14000 | |
17500 | |
21000 | |
24500 | |
28000 | |
38000 |
УСН 7% доход-расход | |
---|---|
Услуги | |
4000 | |
8000 | |
12000 | |
16000 | |
20000 | |
24000 | |
28000 | |
32000 | |
42000 |
ОСНО (НДС) | ||
---|---|---|
Услуги | ||
5000 | ||
10000 | ||
15000 | ||
20000 | ||
25000 | ||
30000 | ||
35000 | ||
40000 | ||
50000 |
+30% к стоимости от суммы за документы |
Базовая стоимость по системам налогообложения
(руб/меc) для ИП
УСН 6% с дохода
УСН 7% доход-расход
ОСНО (НДС)
Показатель расчета стоимости |
---|
до 5 сделок в месяц |
до 10 сделок в месяц |
до 30 сделок в месяц |
от 30 до 50 сделок в месяц |
от 50 до 70 сделок в месяц |
от 70 до 100 сделок в месяц |
от 100 до 150 сделок в месяц |
от 150 до 200 сделок в месяц |
от 200 до 300 сделок в месяц |
УСН 6% с дохода | |
---|---|
Услуги, Транс. услуги |
|
3000 | |
4500 | |
6500 | |
8000 | |
10000 | |
13000 | |
17000 | |
21000 | |
25000 |
УСН 7% доход-расход | |
---|---|
Услуги, Транс. услуги |
|
3500 | |
5000 | |
7000 | |
9000 | |
11000 | |
14000 | |
19000 | |
23000 | |
30000 |
ОСНО (НДС) | ||
---|---|---|
Услуги, Транс. услуги |
||
5000 | ||
8000 | ||
11000 | ||
14000 | ||
17000 | ||
21000 | ||
27000 | ||
32000 | ||
42000 |
Особенности кадрового учета в образовании
Нюансы сопровождения кадрового учета в школах все же присутствуют. Они связаны со спецификой образовательного процесса и касаются:
- продолжительности рабочего времени педагогов;
- графика ежегодных отпусков.

Так, согласно Статье 33 Трудового кодекса, рабочая неделя учителей, методистов, библиотекарей, психологов, инструкторов не должна составлять больше 36 часов в неделю. Для воспитателей, обучающих детей с ограниченными возможностями здоровья, норма работы снижены. Они составляют 25 часов, а для музыкальных работников – 24 часа. Полный список педагогических должностей с указанием норм рабочих часов содержится в Приложении № 1 к Приказу Минобразования №1601 от 22.12.2014 г.
Продолжительность отпусков у работников образовательных учреждений выше, чем у сотрудников других организаций. Она насчитывает 56 календарных дней. Это нужно учитывать при составлении графиков ежегодного отдыха работников.
Кадровый учет в образовании также учитывает порядок начисления зарплаты по принципам новой системы оплаты труда. (НСОТ). Согласно НСОТ, основной зарплатный фонд в бюджетных учреждениях формируется исходя из количества учащихся. Дополнительный фонд зависит от успехов, достижений и условий труда педагогов.
В связи с принятой методикой кадровику необходимо:
- рассчитывать оклады учителей по НСОТ;
- распределять в фонде оплаты труда средства по базовой и стимулирующей частям;
- формировать штатное расписание согласно изменениям в расчете окладов по должностям;
- рассчитывать оклады педагогов в соответствии с педагогической нагрузкой.
Порядок формирования системы оплаты труда нужно отразить в локальных нормативных актах школы: коллективном договоре, дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
Важно знать, что действие законодательства в образовательной сфере распространяется на все школы: государственные, муниципальные, частные, религиозные и т.д. Таким образом, кадровый учет во всех образовательных учреждениях ведется одинаково.