Адрес:
СПб, пер. Каховского, д.12, 4 этаж
Заказать звонок

Кадровый учет в образовательном учреждении

Кадровое делопроизводство в образовательных учреждениях – школах, колледжах, институтах, вузах – ведется по общим принципам кадрового учета на коммерческих предприятиях.

Кадровые работники в таких организациях оформляют тот же самый состав документов. В него входят приказы о приеме на работу, увольнении, трудовые договора, график отпусков, табель учета рабочего времени, штатное расписание, личные дела. Специальных форм, разработанных для кадрового учета в школах и институтах нет.

Кроме того, на кадровика образовательного учреждения возлагается обязанность ведения воинского учета. В его рамках сотрудник оформляет:

  • приказ об организации и ведении воинского учета;
  • план работы, которые утверждается ежегодно;
  • журнал проверок состояния воинского учета;
  • карточки служащих, подлежащих воинскому учету.
Ведущий бухгалтер фирмы "Ника"

                         Анна Чижова, ведущий бухгалтер

Кадровик отчитывается перед военкоматом о приеме на работу и увольнении военнообязанных педагогов, других работников, передает повестки, оповещает о вызовах в комиссариат.

При приеме на работу кадровый сотрудник проверяет у педагогов наличие у справки об отсутствии судимости. Также в его обязанности входит контроль прохождения учителями обязательной аттестации. Она проводится один раз в 5 лет.

Базовая стоимость по системам налогообложения
(руб/меc) для ООО/ПАО/НКО

УСН 6% с доход

УСН 7% доход-расход

ОСНО (НДС)

Показатель расчета
стоимости
до 5 сделок в месяц
до 10 сделок в месяц
до 30 сделок в месяц
до 50 сделок в месяц
до 70 сделок в месяц
до 100 сделок в месяц
до 150 сделок в месяц
до 200 сделок в месяц
до 300 сделок в месяц
ВЭД
УСН 6% с дохода
Услуги
3000
6000
8000
10000
12000
16000
21000
27000
37000
УСН 7% доход-расход
Услуги
3000
6000
9000
11000
13000
17000
22000
28000
38000
ОСНО (НДС)
Услуги
4000
8000
12000
16000
20000
25000
33000
38000
48000
+30% к стоимости от суммы за документы

Базовая стоимость по системам налогообложения
(руб/меc) для ИП

УСН 6% с дохода

УСН 7% доход-расход

ОСНО (НДС)

Показатель расчета
стоимости
до 5 сделок в месяц
до 10 сделок в месяц
до 30 сделок в месяц
до 50 сделок в месяц
до 70 сделок в месяц
до 100 сделок в месяц
до 200 сделок в месяц
до 300 сделок в месяц
УСН 6% с дохода
Услуги,
Транс. услуги
2000
4000
6000
7500
9000
11000
17000
22000
УСН 7% доход-расход
Услуги,
Транс. услуги
2500
5000
7000
9000
11000
14000
23000
30000
ОСНО (НДС)
Услуги,
Транс. услуги
4000
8000
11000
14000
17000
21000
32000
42000
 

Особенности кадрового учета в образовании

Нюансы сопровождения кадрового учета в школах все же присутствуют. Они связаны со спецификой образовательного процесса и касаются:

  • продолжительности рабочего времени педагогов;
  • графика ежегодных отпусков.
Особенности кадрового учета в образовании

Так, согласно Статье 33 Трудового кодекса, рабочая неделя учителей, методистов, библиотекарей, психологов, инструкторов не должна составлять больше 36 часов в неделю. Для воспитателей, обучающих детей с ограниченными возможностями здоровья, норма работы снижены. Они составляют 25 часов, а для музыкальных работников – 24 часа. Полный список педагогических должностей с указанием норм рабочих часов содержится в Приложении № 1 к Приказу Минобразования №1601 от 22.12.2014 г.

Продолжительность отпусков у работников образовательных учреждений выше, чем у сотрудников других организаций. Она насчитывает 56 календарных дней. Это нужно учитывать при составлении графиков ежегодного отдыха работников.

Кадровый учет в образовании также учитывает порядок начисления зарплаты по принципам новой системы оплаты труда. (НСОТ). Согласно НСОТ, основной зарплатный фонд в бюджетных учреждениях формируется исходя из количества учащихся. Дополнительный фонд зависит от успехов, достижений и условий труда педагогов.

В связи с принятой методикой кадровику необходимо:

  • рассчитывать оклады учителей по НСОТ;
  • распределять в фонде оплаты труда средства по базовой и стимулирующей частям;
  • формировать штатное расписание согласно изменениям в расчете окладов по должностям;
  • рассчитывать оклады педагогов в соответствии с педагогической нагрузкой.

Порядок формирования системы оплаты труда нужно отразить в локальных нормативных актах школы: коллективном договоре, дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

Важно знать, что действие законодательства в образовательной сфере распространяется на все школы: государственные, муниципальные, частные, религиозные и т.д. Таким образом, кадровый учет во всех образовательных учреждениях ведется одинаково.

Заказать бухгалтерское сопровождение

Если у вас пока нет возможности посетить наш офис
Добро пожаловать в 3d тур
Контакты
Адрес:
г. Санкт-Петербург,
ул. Каховского, д. 12
(3 минуты от ст.м. Приморская)