Каждый работодатель должен знать, что согласно ТК РФ выплата зарплаты должна осуществляться не реже двух раз в месяц. Сроки выплаты устанавливаются каждой организацией самостоятельно правилами внутреннего трудового распорядка. Теперь же работодателям решили поставить временные рамки.
15 июня 2016 года приняты поправки в Трудовой Кодекс и КоАП, согласно которым выплаты заработной платы осуществляются не позднее 15 календарных дней после окончания месяца, таким образом аванс выплачивается в конце месяца, а заработная плата за уже отработанный месяц-15 числа следующего месяца. Организациям необходимо придерживаться установленного графика выплаты заработной платы, чтобы избежать штрафа и денежной компенсации для работника в случае несвоевременной выплаты, поскольку и в этом вопросе Госдума предприняла меры.
Что грозит работодателям в случае задержки выплат?
За несвоевременные выплаты, причитающиеся сотруднику, работодатель оплачивает компенсацию, которая сейчас составляет не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. В скором времени, эта ставка будет не ниже 1/150 ставки ЦБ!
Сотрудник может подать в суд на своего недобросовестного работодателя, где в индивидуальном порядке будет решен вопрос о выплате причитающейся ему заработной платы. Сроки такого обращения в суд увеличились. Если раньше необходимо было обратиться в течение 3-х месяцев с установленного срока выплаты зарплаты, то сейчас на это дается один год.
Важным моментом являются и поправки в КоАП, где сказано,что за невыплату (частичную выплату) в установленный срок зарплаты предусмотрен штраф в следующем размере или предупреждение:
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
- для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.
- для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.
Указанные штрафы будут актуальны при условии, что зарплата установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено ТК РФ.
В случае повторного нарушения штрафы будут еще строже и составят:
- для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
- для индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 руб.
- для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Вступление в силу данных поправок в ТК РФ и КоАП будет по истечении 90 дней после его опубликования.
Наша компания оказывает бухгалтерские услуги в Санкт-Петербурге, в том числе ведение кадрового делопроизводства, помощь в прохождении налоговых проверок и сдача отчетности. Работаейте с профессионалами и будьте уверены в результате!
