Январь 25th, 2019 
Мария Кузьмичева 
Индивидуальным предпринимателям и представителям малого бизнеса не грозят немедленные штрафы за нарушение СОУТ.
Соответствующие разъяснения представило Минтруда России.
Федеральный закон № 426-ФЗ предусматривает проведение спецоценки труда у каждого работодателя. В Трудовом кодексе таковым названы граждане и организации, вступившие с работником в трудовые отношения.
В законе содержатся следующие ограничения:
- У ИП без наемных сотрудников спецоценка не проводится;
- Не выполняется такая оценка в отношении предпринимателей, нанимающих специалистов в рамках аутсорсинга для надомной или дистанционной работы;
- Если у работодателя не выявлено опасных и вредных производственных факторов, подается декларация, которая действует 10 лет.
На оценку условий труда отводится 12 месяцев с момента появления рабочего места. Министерство труда вместе со службой занятости в нынешнем году реализуют новый механизм. Работодателям будут направляться предостережения по поводу недопустимости нарушения норм охраны труда с указанием сроков для устранения нарушений.
Только если наниматель не выполнит указанные требования, последуют административные меры в виде штрафных санкций. Ответственные работодатели смогут устранять нарушения без расходов на штрафы.
Подробнее о спецоценке условий труда и возможных штрафах вы можете прочитать здесь.
Опубликовано в рубрике