Индивидуальным предпринимателям и представителям малого бизнеса не грозят немедленные штрафы за нарушение СОУТ.

Соответствующие разъяснения представило Минтруда России.

Федеральный закон № 426-ФЗ предусматривает проведение спецоценки труда у каждого работодателя. В Трудовом кодексе таковым названы граждане и организации, вступившие с работником в трудовые отношения.

В законе содержатся следующие ограничения:

1. У ИП без наемных сотрудников спецоценка не проводится;
2. Не выполняется такая оценка в отношении предпринимателей, нанимающих специалистов в рамках аутсорсинга для надомной или дистанционной работы;
3. Если у работодателя не выявлено опасных и вредных производственных факторов, подается декларация, которая действует 10 лет.

На оценку условий труда отводится 12 месяцев с момента появления рабочего места. Министерство труда вместе со службой занятости в нынешнем году реализуют новый механизм. Работодателям будут направляться предостережения по поводу недопустимости нарушения норм охраны труда с указанием сроков для устранения нарушений.

Только если наниматель не выполнит указанные требования, последуют административные меры в виде штрафных санкций. Ответственные работодатели смогут устранять нарушения без расходов на штрафы.

Подробнее о спецоценке условий труда и возможных штрафах вы можете прочитать здесь.